İşsizlik Maaşı Hesaplama

Nasıl hesaplanır?

• Günlük ödenek, son dört aylık prime esas kazançlardan hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde kırkıdır; aylık tutar için 30 ile çarpılır (4447 sayılı Kanun m.50).
• Aylık ödenek, brüt asgari ücretin yüzde sekseninden fazla olamaz. Kanunda bir alt sınır (taban) yoktur.
• Ödeme süresi son üç yıldaki prim gününe göre belirlenir: 600 gün için 180 gün (6 ay), 900 gün için 240 gün (8 ay), 1080 gün için 300 gün (10 ay).
• Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Hak kazanma ve neler hesaba katılmaz

• İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle (örneğin işverence bildirim süresine uygun fesih, haklı nedenle işçi feshi) sona ermiş olması, son 120 gün sigortalı çalışılmış olması, son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması ve süresinde İŞKUR'a başvurulması gerekir. Bu araç şartların sağlandığını varsayar; yalnızca prim günü kontrol edilir.
• İstifa, kendi kusuruyla işten çıkma ve benzeri durumlarda ödenek bağlanmaz. Ödenek alırken çalışmaya başlama, askere gitme, emeklilik gibi durumlarda kesilir veya durdurulur (m.52).
• Kısa çalışma ödeneği, işe iade, SGK çıkış kodunun değerlendirilmesi ve geç başvuru bu araçta yoktur. Kesin hak İŞKUR ve SGK kayıtlarına göre belirlenir.